AI颠覆职场浪潮连AI公司也难幸免

近年来，人工智能（AI）技术的飞速发展正在改变全球劳动力市场，且这种变化甚至影响到了AI公司内部的招聘动态。Anthropic首席产品官（CPO）迈克·克里格（Mike Krieger）近日在接受《纽约时报》旗下播客节目“Hard Fork”采访时表示，该公司目前的招聘重心已转向具有丰富经验的工程师，而对入门级岗位持较为谨慎的态度。这反映了AI技术正在重新定义技术领域的职业路径，特别是对新入行的工程师影响更为显著。

克里格指出，Anthropic尚未建立完善的实习生项目，这在一定程度上限制了公司对初级人才的吸纳。然而，这种现象不仅存在于Anthropic内部，还揭示了AI正在全方位颠覆传统劳动力市场的现实。他进一步预测，未来三年内，软件工程师的工作内容将发生显著变化，大量重复性编码工作将被AI取代，工程师的价值将更多体现在创意开发、用户交互设计以及工作分配与审核方面。“人类工程师的角色将与AI工具深度结合，创造出新的工作模式。例如，静态分析工具或AI驱动的程序审查工具可能会全面普及，”克里格补充道。

尽管如此，克里格承认仍然有例外情况。他表示，如果某些入门级工程师能够熟练运用Anthropic旗下旗舰聊天机器人Claude以及AI相关工具，其产出效率可以媲美资深工程师，公司也会优先考虑聘用这些“AI驱动型人才”。Claude因其在编程和任务处理领域的卓越能力，被广泛誉为“代码魔术师”，这种技术能力突显了AI工具在提升生产力方面的潜力。

这不仅是Anthropic单方面的现象，公司首席执行官（CEO）达里奥·阿莫代（Dario Amodei）也明确表达了类似的担忧。他在接受Axios采访时表示，AI技术可能会取代多达50%的初级岗位，而这不止发生在AI行业内部，传统产业中的初级职位也面临同样的威胁。“作为AI技术的开发者，我们有责任对这种趋势保持诚实态度，并帮助社会意识到这一即将到来的冲击，”阿莫代说道。他进一步在CNN的采访中强调，AI技术已经逐渐在许多复杂智力任务上超越了人类，社会各界需要集体面对这一挑战。

Anthropic目前正在积极扩展团队规模，官网职位页面显示，该公司提供了200多个开放岗位，涵盖AI研究、工程技术、品牌传播及软件基础设施等领域。然而，多数职位要求应聘者至少拥有五年以上相关经验，仅少数销售类岗位对工作年限要求较低（1至2年）。这种招聘倾向清晰表明，AI公司正在重新定义用人标准，优先考虑能够在AI驱动工作环境中快速适应和提升效率的高技能人才。

类似警告不仅来自AI技术内部开发者，也得到其他领域专家的支持。例如，基于AI技术的应用公司Ark以其10,000家客户（包括波士顿咨询集团、AWS和Databricks等）在行业内拥有较强影响力，其创始人David Hsu同样对AI淘汰传统劳动力表示担忧。“目前的劳动力市场，员工对CEO有着较大的议价权，但随着AI取代劳动的速度加快，这种权力平衡可能会发生变化，”Hsu在接受采访时提到。他指出，AI的迭代发展可能迎合了某些企业急于通过技术降低人工成本的需求。

随着AI技术飞速进步，劳动力市场注定面临一次前所未有的系统性重构。对于企业和个人来说，适应这一变化将成为不可回避的挑战。而Anthropic及其他行业参与者的表达则为人们提供了一个重要的警示：积极拥抱技术的同时，我们更需要重新审视就业环境以及社会共同利益。